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2026 육아휴직 · 고용보험 실무 안내 육아휴직급여, 현재 회사에서 6개월을 꼭 근무해야 받을 수 있을까? 이직한 지 얼마 되지 않은 근로자가 육아휴직을 준비할 때 가장 혼란스러운 부분은 현재 회사 근속기간 6개월과 고용보험 피보험 단위기간 180일입니다. 두 기준이 모두 비슷한 기간을 가리키는 것처럼 보이지만, 실제로는 적용 목적과 계산 방법이 전혀 다릅니다. 현재 회사에서 6개월을 근무하지 않았다고 해서 고용보험 급여를 무조건 받을 수 없는 것은 아닙니다. 반대로 현재 회사에서 6개월 이상 일했다고 해서 급여 자격이 자동으로 인정되는 것도 아닙니다. 육아휴직을 사용할 수 있는지와 휴직 기간에 고용보험 급여를 받을 수 있..

Healthcare Investment Guide 헬스케어 관련주와 ETF 분석: 대장주보다 사업구조를 먼저 봐야 하는 이유 고령화, 비만치료제, 바이오시밀러, 의료 AI, 신약 개발이라는 키워드는 모두 헬스케어 산업에 연결됩니다. 그러나 같은 산업으로 묶인 기업이라도 돈을 버는 방식과 주가를 움직이는 조건은 크게 다릅니다. 대규모 생산시설을 운영하면서 고객사의 의약품을 위탁생산하는 기업과 임상시험을 진행하는 신약 개발사는 동일한 기준으로 비교하기 어렵습니다. 의료기기를 판매하는 기업은 병원의 장비 투자와 해외 인증에 영향을 받고, 의료 AI 기업은 소프트웨어 허가와 유료 전환 속도가 기업가치를 좌우할 수 있습니다. 따라서 헬스케어 관련..

고용보험 · 계약직 · 구직급여 확인 가이드 자진퇴사 후 한 달 아르바이트, 실업급여를 받을 수 있을까? 장기간 다니던 회사를 스스로 그만둔 뒤 한 달짜리 계약직이나 아르바이트를 하고 계약기간이 끝나면 실업급여를 신청할 수 있다는 이야기가 있습니다. 실제로 가능한 경우는 있지만, 단순히 한 달을 근무했다는 이유만으로 수급자격이 자동으로 생기는 것은 아닙니다. 핵심은 마지막 일자리의 실제 이직 사유, 고용보험 피보험단위기간 180일 충족 여부, 근로계약의 진정성, 재취업 의사와 능력을 종합적으로 인정받는 데 있습니다. Quick Summary: 먼저 확인해야 할 핵심 결론 자진퇴사 후 한 달 아르바이트를 했더라도..