2026년 최저임금 확정: 시간당 10,320원(+2.9%)
2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 확정·고시되었습니다. 2025년 대비 +290원(+2.9%) 인상이며, 월 환산액(주 40시간, 월 209시간 기준)은 2,156,880원입니다. 아래에서 적용범위, 계산 체크포인트, 알바/사업장 실무 예시와 공식 자료 링크를 한 번에 확인하세요.
① 핵심 수치 한눈에 보기
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 변화 |
|---|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 | +290원 |
| 인상률 | — | +2.9% | +2.9%p |
| 월 환산(209시간) | 약 2,096,270원 | 2,156,880원 | +60,610원 |
※ 월 209시간은 주 40시간 + 유급 주휴 8시간을 포함한 통상 환산 기준입니다.
② 적용 범위와 기간
- 기간: 2026-01-01 ~ 2026-12-31
- 적용: 업종 구분 없이 전 사업장 동일 적용(정규/비정규/단시간 포함)
- 필요 조치: 근로계약서, 급여규정, 아르바이트 시급표 등 갱신
③ 월 환산과 계산 예시(209시간)
2026 시급 10,320원을 기준으로 월 환산은 다음과 같습니다.
| 항목 | 값 |
|---|---|
| 시급 | 10,320원 |
| 월 환산 시간 | 209시간 |
| 월 환산액 | 10,320 × 209 = 2,156,880원 |
예시 A. 알바(주 20시간)
- 월 추정 시간: 20시간 × 4.345주 ≈ 86.9시간
- 월 급여(기본): 10,320 × 86.9 ≈ 896, ~ 897천원
- 주 15시간 이상이면 주휴수당 발생(아래 유의사항 참고)
예시 B. 월급제(주 40시간)
- 최저 월액 기준: 2,156,880원 이상 지급 필요
- 식대‧복지수당 등 각 수당의 포함/제외 여부는 규정과 고시 기준을 반드시 확인
④ 자주 놓치는 계산 포인트(주휴수당 등)
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 발생. 최저임금 비교 시 주휴수당은 별도로 계산합니다.
- 최저임금 비교 임금: 상여금·수당 등 일부 항목은 비교 임금에 포함되지 않을 수 있음. 항목별 규정은 공식 안내를 확인하세요.
- 체크: 급여명세서에 시급 환산액, 유급주휴, 연장/야간/휴일수당 구분 기재.
정확한 포함/제외 기준은 매년 고시·해설을 따릅니다. 아래 “공식 링크”에서 최신 문서를 확인하세요.
⑤ 근로자·사업장 실무 영향 체크리스트
근로자
- 계약서 시급·월급이 2026 기준을 충족하는지 확인
- 주휴수당 요건(주 15시간↑) 및 계산 방식 숙지
- 급여명세서 내역(시급·시간·수당) 검토
사업장(자영업자·법인)
- 시급표·스케줄·예산(인건비) 재산정
- 연장·야간·휴일수당과 연계한 총비용 시뮬레이션
- 포함/제외 수당 분류 및 제도 변경 모니터링
⑥ 공식 링크 & 바로가기
고용노동부 보도자료(확정·고시): https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18144
(참고) 최저임금안 발표: https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18054
최저임금위원회(연도별 표): https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.do
정책브리핑 기사: https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148947119
※ (참고) 서울형 생활임금은 별도 제도입니다. 관련: https://english.seoul.go.kr/seoul-sets-2026-living-wage-at-%E2%82%A912121-per-hour-%E2%82%A92-53m-per-month/
⑦ FAQ
Q1. 언제부터 적용되나요?
A. 2026-01-01부터 2026-12-31까지 1년간 적용됩니다.
Q2. 업종별 차등이 있나요?
A. 없습니다. 업종 구분 없이 전 사업장 동일 기준입니다.
Q3. 주휴수당은 최저임금에 포함되나요?
A. 포함하지 않습니다. 별도 산정·지급이 필요합니다.
Q4. 월급제도 최저임금 기준을 적용받나요?
A. 네. 월 환산 기준(209시간)으로 최저 월액 이상을 지급해야 합니다.
Q5. 상여금·식대 등은 어떻게 보나요?
A. 일부 항목은 비교 임금에서 제외될 수 있습니다. 항목·지급형태별로 달라지므로 최신 고시·해설을 확인하세요(상단 ‘공식 링크’ 참조).
