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2026 최저임금 월급·세후 실수령액 계산 (10,320원 기준)｜209시간 공식부터 공제액까지

정보나라대장 2026. 1. 8. 09:07
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2026 최저임금 월급·세후 실수령액 계산 (10,320원 기준)｜209시간 공식부터 공제액까지

2026년 최저임금(시급)을 월급으로 환산하는 공식(209시간)과, 4대보험·세금 공제로 줄어드는 “세후 실수령액(통장 찍히는 금액)”을 초보자도 바로 계산할 수 있게 예시와 공식 링크까지 한 번에 정리합니다.

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핵심 요약

  • 2026년 최저임금(시간급)은 10,320원, 월 환산액(209시간 기준)은 2,156,880원입니다.
  • 세후 실수령액은 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험·소득세/지방소득세 공제로 세전 월급보다 줄어듭니다.
  • 정확한 금액은 고용노동부 최저임금 모의계산기와 4대보험 계산기로 확인하는 것이 가장 안전합니다.

2026 최저임금(시급)

10,320원

업종 구분 없이 동일 적용

월 환산액(209시간 기준)

2,156,880원

주40시간 + 주휴 8시간 포함

1) 2026 최저임금 확정 내용

2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원이며, 주 40시간 근무 기준으로 흔히 쓰는 월 환산(209시간)을 적용하면 세전 월급 2,156,880원이 됩니다. 확정·고시 기준

항목 금액 비고
2026 최저임금(시급) 10,320원 2026.01.01 ~ 2026.12.31 적용
월 환산액(209시간) 2,156,880원 주40시간 + 주휴 8시간 포함(대표 기준)

참고: “내 월급이 최저임금 위반인지”는 기본급 구성, 상여/복리후생 포함 범위 등 변수 때문에 공식 모의계산기로 확인하는 것이 가장 정확합니다.

2) 월급 환산 209시간 공식 (왜 209시간인가?)

최저임금은 “시급”으로 정해지지만, 월급으로 계산할 때는 보통 월 소정근로시간을 사용합니다. 일반적인 주 5일(주 40시간) 근무자라면 주휴시간 8시간을 포함해 주 48시간이 기준이 됩니다.

월 환산시간(대표 기준) = (주 소정근로 40시간 + 주휴 8시간) × 52주 ÷ 12개월 ≒ 208.0...시간 → 실무에서는 209시간을 대표 기준으로 사용 세전 월급(대표 기준) = 시급 × 209시간

실제 월 소정근로시간은 사업장 근로계약(주 소정근로, 약정유급휴일 등)에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 “내 조건의 정확한 월 환산”은 공식 계산기에 입력해 확인하는 방식이 안전합니다.

3) 세후 실수령액이 줄어드는 이유 (통장 찍히는 금액의 정체)

세전 월급이 같아도 실제 수령액이 달라지는 이유는 급여에서 아래 항목이 공제되기 때문입니다. 세후는 개인별로 달라짐

공제 항목 설명 체감 포인트
국민연금 노후 연금 재원. 2026년부터 보험료율 인상(단계적 조정) 월급이 같아도 2026년부터 공제액이 늘 수 있음
건강보험 + 장기요양 건강보험료와 장기요양보험료(건강보험료에 연동)가 함께 공제 건강보험료율 인상 시 체감이 큼
고용보험 실업급여 재원. 근로자와 사업주가 각각 부담 근로자 공제분은 보수총액의 일정 비율
소득세 + 지방소득세 근로소득 원천징수. 부양가족·공제·과세표준에 따라 달라짐 같은 월급이라도 가족 구성에 따라 차이가 발생

4) 2026년 4대보험 요율 (근로자 부담분 핵심만)

아래는 직장가입자(근로자) 기준으로 급여에서 공제되는 대표 항목의 2026년 요율입니다. (사업주 부담분은 별도이며, 산재보험은 사업주 전액 부담이 일반적입니다.)

항목 근로자 부담 요율 메모
국민연금 4.75% 총 9.5% 중 근로자 1/2 부담
건강보험(직장) 3.595% 총 7.19% 중 근로자 1/2 부담
장기요양보험 0.4724% 총 0.9448% 중 근로자 1/2 부담(건강보험료에 연동)
고용보험(실업급여) 0.9% 근로자·사업주 각각 0.9% (전 사업장 동일)

실무 팁: 급여명세서에서 “장기요양보험료”는 건강보험료에 비례해 산정되어 별도로 표기되는 경우가 많습니다.

5) 최저임금 월급 세후 예시 계산 (2026년 기준)

아래 예시는 월 환산액 2,156,880원(209시간)을 기준으로, 4대보험(근로자 부담분)을 단순 적용해 “세후가 왜 줄어드는지”를 보여주는 계산입니다. 소득세/지방소득세는 개인별 편차가 커서 공식 계산기 확인을 권장합니다.

구분 예시 금액(원) 계산 기준
세전 월급 2,156,880 10,320 × 209시간
국민연금(4.75%) -102,452 2,156,880 × 0.0475
건강보험(3.595%) -77,540 2,156,880 × 0.03595
장기요양(0.4724%) -10,189 2,156,880 × 0.004724
고용보험(0.9%) -19,412 2,156,880 × 0.009
4대보험 공제 합계(예시) -209,593 국민연금+건강+장기요양+고용보험
세후(세금 제외) 추정 1,947,287 세전 - 4대보험(예시)
소득세 + 지방소득세 -(개인별 상이) 부양가족/공제/과세표준에 따라 변동
최종 세후 실수령액 개인별 상이 공식 계산기/급여명세서로 확정
가장 정확한 방법: “공식 모의계산기”로 내 조건 그대로 입력
고용노동부 최저임금 모의계산기: https://www.moel.go.kr/miniWageMain.do
4대보험 공제액만 빠르게 확인
4대보험 계산기(참고): https://www.nodong.kr/insure_cal

주의: 실제 급여에는 식대/교통비/상여금, 비과세 항목, 연장·야간·휴일수당 등이 포함될 수 있고, 세금 공제는 가족 구성/소득구간에 따라 달라집니다.

6) 공휴일·휴일근로 수당은 어떻게 달라질까?

공휴일 근무는 “모든 사람에게 무조건 추가 수당”으로 단정하기 어렵습니다. 핵심은 해당 날이 유급휴일로 처리되는지, 그리고 근무 형태(월급제/시급제), 사업장 운영 규정에 따라 달라질 수 있다는 점입니다.

상황 일반적인 이해 포인트 실무 체크
월급제(정규·계약) 공휴일 휴무 통상 “유급휴일” 처리되는 구조가 많음 취업규칙/단체협약/사내 규정 확인
월급제 공휴일 근무 휴일근로로 처리되어 가산수당이 붙는 경우가 많음 가산 기준과 대체휴무 여부 확인
시급제(알바) 공휴일 근무 휴일근로 시 가산 적용 가능 주휴/유급휴일 적용 대상인지 먼저 확인

가장 안전한 결론: 공휴일/휴일근로는 “내 사업장 규정 + 내 근로계약”이 기준입니다. 애매하면 고용노동부 안내/상담을 통해 확인하는 것이 좋습니다.

7) 계산 전 꼭 확인할 체크리스트 (실수 방지용)

  • 근로계약서에 적힌 주 소정근로시간(예: 주40시간)과 임금 항목(기본급/수당)을 확인
  • 주휴시간(유급) 포함 여부: 월 환산(209시간) 구조의 핵심
  • 4대보험 가입 대상인지 여부(근무시간/고용형태에 따라 달라질 수 있음)
  • 급여명세서에서 공제 항목(국민연금/건강보험/장기요양/고용보험/세금)을 한 줄씩 대조
  • 공휴일·연장·야간 근무가 있다면 가산수당 산정 기준을 별도로 확인
마지막 한 줄 정리: 2026년 최저임금 월급의 출발점은 “10,320원 × 209시간 = 2,156,880원”이고, 실제 통장 금액은 “4대보험 + 세금”만큼 줄어듭니다. 정확한 실수령액은 공식 계산기에 입력해 확정하세요.
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